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AC-Beraterin: „Es müsste eine App geben, mit der ich Assessment Center für meine Kunden fahre – unter meinem Logo.“ Gibt es. Heißt Match. Planen, beobachten, bewerten – und der Bericht ist am selben Tag fertig.
AC-Moderator: „Es müsste eine App geben, die meinen AC-Tagesplan neu rechnet, wenn um 8:40 ein Beobachter absagt.“ Gibt es. Heißt Match. Tracks, Rotation, Pausen – der Plan rechnet sich selbst.
Beobachterin: „Man müsste mal was bauen, bei dem eine Vier bei mir dasselbe heißt wie bei meinem Co-Beobachter.“ Haben wir. Heißt Match. Verhaltensanker statt Schulnoten – und ihr seht, wie einig ihr seid.
AC-Beraterin: „Es müsste eine App geben, mit der mein Kunde eine Absage auch in einem Jahr noch erklären kann.“ Gibt es. Heißt Match. Ein Archiv, das den Tag festhält, wie er war. Entscheiden tut der Mensch.
AC-Beraterin: „Es müsste eine App geben, in der mein Assessment Center genau so läuft, wie ich es konzipiert habe – nicht wie die Software es will.“ Gibt es. Heißt Match. Übungen, Arten, Items, Pflichtfelder – alles einstellbar, alles auf eurem Kompetenzmodell.
Assessment-Center: strukturierte, rechtssichere Auswahlverfahren
Verfahren, die ihr plant, begleitet und auswertet – mit dem Bericht am selben Tag.
Dreht die Karten um.
Auswahl oder Entwicklung — dasselbe Instrument.
Der Bericht geht an Auftraggeber und Kandidatin. Es zählt der Vergleich mit dem Anforderungsprofil.
Assessment-Center besprechenDen Bericht bekommt vor allem die Teilnehmerin selbst. Es zählt der Verlauf über mehrere Durchläufe.
Development-Center besprechenHält euer Assessment Center einer Nachfrage stand? – Selbstcheck.
Skala: Trifft nicht zu – Eher nicht – Teils, teils – Überwiegend – Trifft zu.
„Jede Stufe der Skala ist mit beobachtbarem Verhalten hinterlegt.“ (Maßstab)
„Alle Beobachtenden bewerten gegen denselben Anker.“ (Maßstab)
„Aufgaben und Rollenanweisungen liegen am Verfahren, nicht auf einem Laufwerk.“ (Maßstab)
„Fällt am Tag selbst jemand aus, rechnet unser Ablauf neu, ohne dass wir umbauen.“ (Durchführung)
„Beobachtende bewerten live und müssen dafür nicht wegsehen.“ (Durchführung)
„Die Konferenz beginnt mit Ergebnissen, nicht mit dem Sortieren von Bögen.“ (Begründung)
„Den Bericht für Kandidat und Auftraggeber haben wir am selben Tag.“ (Begründung)
Bis 40 %: Das Verfahren trägt eine Nachfrage nicht. Beginnt beim Maßstab: Ohne Verhaltensanker bewertet jede Person nach eigenem Gefühl.
Ab 41 bis 75 %: Tragfähig, mit offenen Stellen. Prüft das Feld mit den meisten fehlenden Punkten. Dort entscheidet sich, ob ihr eine Absage begründen könnt.
Ab 76 bis 100 %: Hält einer Nachfrage stand. Bleibt, die Entscheidung selbst beim Menschen zu lassen – Match liefert die Grundlage, nicht das Urteil.
Stelle und Aufgaben, daraus die Kompetenzen.
Tracks, Mischungen, Rollenspiele, Vorlaufzeiten.
Der Plan ist änderbar, alle sehen die Änderung sofort.
Kandidatendaten sind das Sensibelste im ganzen Workspace. Wer beobachtet, sieht seine Übung; wer auswertet, sieht das Verfahren; wer den Bericht bekommt, sieht das Ergebnis. Mandanten sind sauber getrennt — das Verfahren für Kunde A ist für Kunde B nicht vorhanden.
Kandidatinnen, Beobachtende und externe Rollenspielende kommen über einen Link mit PIN hinein.
Die Bewertung liegt bei der Übung, nicht auf einem separaten Bogen. Ein Klick statt eines Blattwechsels.
Kompetenzen kommen aus dem Creator, Entwicklungsschritte gehen nach Flow.
Match steckt in den Stufen Pro und Growth. Pro kostet ab 377 € im Monat (netto, abgerechnet einmal im Jahr); der Anteil von Match richtet sich nach den Verfahren pro Jahr, bis 10 sind es 99 €.
Preise ansehenMatch braucht Assessment-Inhalte – aus dem eigenen Creator oder aus dem Content-Paket der Improwe Consulting.
Content-Bibliothek ansehen
„Eine Vier bei mir ist etwas anderes als eine Vier bei meinem Kollegen — es sei denn, wir bewerten gegen denselben Verhaltensanker. Genau daran entscheidet sich, ob ein Verfahren einer Nachfrage standhält, und nicht an der Zahl der Übungen.“
Wir zeigen euch, wie ein Verfahren in Match aussieht – unter eurem Logo.
Das macht Improwe Consulting mit euch, mit denselben Apps und mit Menschen, die Assessment Center und Lernreisen seit 2014 führen.
Der Plan lässt sich am Morgen ändern; alle Beteiligten sehen dieselbe Fassung.
Server und Datenbanken laufen in Frankfurt am Main; Sicherungen bleiben in der EU.
Team- und Personalentwicklung — macht Stimmung und Kompetenzen sichtbar.